
Сотрудник просит доплату за ненормированный рабочий день (задерживается после рабочего дня).
опубликован 21.05.2004, 11:39
Сотрудник просит доплату за ненормированный рабочий день (задерживается после рабочего дня). В каких случаях администрация не обязана доплачивать?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Анна!
В силу статьи 101 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Что касается крмпенсации за эту работу то они установлены статьей 119 ТК.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
