Оформление увольнения после отпуска по уходу за ребенком - возможность указать причину в трудовой

После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я приняла решение уволится с работы. Оставалось 11 дней отпуска и я решила оформить отпуск с последующим увольнением. По 12.07 кончается отпуск по уходу за ребенком и с 15. 07 начался очередной отпуск (по 25.07). Заявление на увольнение писала не от руки, мне дали распечатанный бланк, где заполнила даты. Расписаться в приказах сказали подойти 11.07. Выдали записку-расчет и обходной лист (на подписи у руководителей). За трудовой книжкой сказали подойти 25.07 в последний день отпуска, в день увольнения. В записке расчет указано "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ. В приказах такая же запись. В трудовой будет такая же запись. Могу ли я по какому-то дополнительному заявлению указать, чтоб в трудовой запись была, как: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ? Или расторгнуть заявление на увольнение и написать новое заявление с указанной выше формулировкой? Как мне быть, чтоб в записи в трудовой было указано "...ПО УХОДУ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ? Заранее Благодарю Вас! Расчет был произведен только за отпуск. Перерасчет в связи с увольнением не положен (0 рублей), т.к из декрета. Ведущий специалист, оформлявшая заявления и приказы, в отпуске с 12.07 С уважением, Александра.