Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Назарова наталья

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Алатырь, 18.07.2019, 18:23

Сокращение штата - проблема выбора между трёмя мастерами в цехе с различными жизненными обстоятельствами

Вопрос №16086975 из г. Чебоксары
опубликован 18.07.2019, 18:23

Идёт сокращение штата. Нас в цехе три участка, т.е. три мастера женщины. Правомерно ли сократить одну из них, разведена, алименты не получает, имеющую неоконченное высшее образование. Так же имеющая двоих детей 8 и 17 лет, обучающихся в школе. Двум другим мастерам 54 и 48 лет, дети взрослые.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47042 отзывa

В данном случае следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Будет проведена внеплановая проверка, возможно, найдутся нарушения.

Сокращение работников предписывает проводить с соблюдением следующих требований:

- изменения в штате должны быть реальными, а не номинальными;

- выбирать сотрудников, подпадающих под сокращение, нужно с учетом преимущественных прав на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);

- каждый сотрудник должен под свою подпись получить письменное уведомление о сокращении;

- по возможности сотрудников следует переводить на другие места;

- следует известить о сокращении биржу;

- выплатить выходное пособие.

По закону нельзя сократить:

- беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);

- мам детей до 3 лет;

- родителей-одиночек с ребенком до 14 лет (если ребенок имеет инвалидность, то до 18 лет);

- несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

*** можно сократить работника возрастом до 18 лет, но для этого придется согласовать его увольнение с ГИТ и КДН;

- служащих, задействованных в ведении коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ).

см. ст. 352 ТК РФ.

18.07.2019, 18:58

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Тарабукина Ирина Ивановна

Юрист из города Феодосия, стаж 20 лет

4.6 571 отзыв

Уважаемая Наталья напишите заявление в комиссию по трудовым спорам и профком если состоите, пусть разберутся, порекомендуют руководству кого сокращать.

18.07.2019, 18:48

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста