Как разрешить вопрос со зарплатой, если работодатель требует бланк больничного перед начислением - действия и возможные решения
опубликован 20.07.2019, 06:38
Действия законы в связи с необходимостью произведения рассчета.
Бл можете подать в электронном виде.
Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном - 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ - выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Работодатель требует отменить отпуск задним числом и вернуть сумму отпускных - законные действия или нарушение?
Подскажите, пожалуйста, какого числа мне нужно будет выходить на работу: 8 апреля (на след.
Незаконная задержка выплаты зарплаты из-за ошибок с больничным - мои права были нарушены?
Дата выплаты зарплаты при уходе в отпуск - законные сроки
Работодатель требует закрыть больничный при беременности - правомерно ли это?
Нарушение прав работника - не начислен больничный при выходе в декрет
Работодатель скрыл травму и отказывается оплатить больничные - как правильно действовать в такой ситуации?
Задержка выплаты декретных пособий - нарушение сроков работодателями?
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут