Уволили с работы по причине отсутствия степени магистра в биологии - правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте.

Квалификационные требования установлены следующими нормативными правовыми актами:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения":

Биолог

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

2. Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 145 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области клинической лабораторной диагностики":

Биолог:

высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей: "Биология", "Физиология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология"

Так что по требованиям законодательства - да, необходим уровень обучения специалитет или магистратура.

Вопрос в том, что Вы же были приняты уже на должность биолога с дипломом бакалавра. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием руководителя.

При этом в пункте 6 раздела 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" указано:

6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Так что Ваш работодатель, например, мог направить Вас на прохождение аттестации, чтобы подтвердить, что Вы можете работать по данной должности.