Желание сменить режим работы по неполному рабочему дню - как поступить?

Здравствуйте, Наталья.

......................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

...........................................................................................................................

В данном случае Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК). Я надеюсь, Вы внимательно ознакомились и не раз уже со статьей 256 ТК.

.....................................................................

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

....................................................................

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

.......................................................................................................................

Продолжительность работы в режиме неполной занятости.

Неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в ТК не содержится.

........................................................................................................................

Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен:

- конкретной датой;

- указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае - до достижения ребенком определенного возраста).

.........................................................................................................................

Неполное время может быть установлено и без указания срока.

Насколько можно уменьшить рабочее время.

Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

..........................................................................................................................

По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (смотрите Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).

..........................................................................................................................

Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

.....................................................................................................................

Наталья, если Вы работаете продавцом, то у Вас нет "вышестоящего руководства", а есть конкретный работодатель, указанный в вашем трудовом договоре.

......................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.

................

Удачи Вам