Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул?

Вопрос №1610902 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.03.2012, 15:27

Сестра оказалась в такой ситуации. Она беременная и по причине плохого самочувствия не вышла на один день на работу (частная фирма - сестра работает там бухгалтером). О своём невыходе на работу сестра сообщила коммерческому директору, и он разрешил. Придя сегодня на работу, генеральный директор сказал, что увольняет её по статье за прогул. А, коммерческий директор, сказал, что он не разрешал не выходить на работу. Она взяла больничный с сегодняшнего дня и не знает, что делать дальше. Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул? Что может предпринять сестра в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Предыдущий ответ ошибочен, так как эта статья давно отменена. Даи сам закон

Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Часть десятая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Поэтому увольнение будет законно.

15.03.2012, 15:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 6 отзывов

Нет, т.к. законодательство об охране здоровья допускает 3 х дневный срок отсутствия на рабочем месте по причине болезни без уважительной причины, также вы можете сделать распечатку звонков, где будет указано в какое время и по какому номеру был сделан звонок.

Увольнение подразумевает систематическое нарушение трудового законодательства (2 более в течение года), в Вашем же случае имеет место лишь один - т.е. оснований для увольнения нет.

15.03.2012, 15:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы