Как защитить себя в случае отказа директора магазина подписать заявление по собственному желанию и угрозы увольнения по статье

Вопрос №12944005 из г. Новосибирск
опубликован 01.08.2017, 20:08

Написала заявление по собственному желанию, его не хочет подписывать директор магазина. Из-за плохого самочувствия не вышла на работу, но за 3 часа до выхода на работу предупредила об этом руководителя. На что стали угрозы, что уволит по статье, если я не выйду на работу. Могут ли уволить по статье? Имеют ли на это право? И что делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104775 отзывов

Независимо от того, хочет подписывать директор заявление или не хочет, Вы имеете право отработать 14 дней не выйти на работу. Поэтому никто вас по статье уволить не сможет.

01.08.2017, 20:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 45 секунд

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Заявление должен все равно подписать, если Вам было плохо, то конечно лучше к врачу обратиться и взять справку, а так если пишите за свой счет, то за 14 дней это нужно делать, если не будет подписывать, то жалуйтесь в трудовую инспекцию тогда.

01.08.2017, 20:17

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Анастасия, здравствуйте.

В том случае, если работодатель не принимает вашего заявления на увольнение, вы должны предупредить его способам, однозначно подтверждающим получение такого заявления работодателем. Например, путем отправки заявления заказным письмом. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора начнет исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем вашего заявления.

Относительно невыхода на работу по причине плохого самочувствия:

Если вы не предоставите работодателю оправдательного документа, подтверждающего уважительность причины вашей неявки на работу, у работодателя появляются основания для расторжения трудового договора в связи с совершением вами однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула.

02.08.2017, 09:34

Спросить юриста