Работодатель не выплатил мне полную заработную плату и декретные деньги после обращения в трудовую инспекцию

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимального размера заработной платы по годам (1 МРОТ):

с 1 января 2019 г. 11 280 ст. 1 ФЗ от 25.12.2018 N 481-ФЗ

с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ

с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ

с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ

с 1 июля 2016 г. 7 500 ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ

с 1 января 2016 г. 6 204 ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ

с 1 января 2015 г. 5965 ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ

В-третьих, в 2015 году размер вашей заработной платы был не менее 1 МРОТ, а потом он "заморозился" и до настоящего периода противоречит положениям статьям 133, 134 ТК РФ.

В-четвертых, это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет.

Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить (стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей 392 ТК РФ определены сроки исковой давности.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам доброго.