Работодатель отказывается выплачивать повышенную зарплату после декретного отпуска - как защитить свои права?
опубликован 18.11.2015, 11:42
Зарплата сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется согласно с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями.
Соответственно, чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документ
Снижение заработной платы по закону предполагает, что работодатель в письменном виде и не позже, чем за 2 месяца до совершения снижения заработной платы, должен сообщить об этом работнику своего предприятия. В случае отказа со стороны работника продолжать трудится в соответствии с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему иную работу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме.
Таким образом, премию работодатель обязан вам выплачивать только согласно установленным положениям внутри организации, а лишать ее только на основании их же. Трудовая инспекция, прокуратура в помощь
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день
Такое заявление работодателя не законное. Любая премия подлежит выплате и исключению в соответствии с утвержденным положением о премировании. В случае если такого положения нет, значит работодатель своими действия повышал оклад и теперь он будет обязан платить всю сумму, которую ранее платил. Даже если он решил Вас депремировать для этого должны быть определены причины, например нарушение Вами трудовой дисциплины. В любом случае Вы вправе оспорить действия работодателя в трудовой инспекции
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель не выплатил мне полную заработную плату и декретные деньги после обращения в трудовую инспекцию
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?
Увольнение по окончанию трудового договора и выплата декретных - что гарантирует закон.
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
Вопрос об выплате пособия по уходу за ребенком при работе по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут