Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Томск, 28.07.2019, 10:15

Нужно ли мне продолжать работать до принятия нового сотрудника, если я уже подал заявление об увольнении?

Вопрос №16124016 из г. Томск
опубликован 28.07.2019, 10:15
Я написал заявление об увольнении, но рукводство говорит что пока взамен меня на работу не примут рабочего, я не имею право НЕ выходить на работу. Поясните пожалуйста, что к чему?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны за 14 дней предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться, в таком случае работодатель по истечении указанного срока обязан уволить Вас предварительно рассчитав и выдав трудовую книжку с соответствующей записью.

По истечении 14 дневного срока со дня соответствующего уведомления, Вы можете не выходить на работу, поскольку будет считаться, что трудовые отношения прекращены.

28.07.2019, 11:31
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Далее работодатель обязан сделать запись об увольнении в трудовую книжку и произвести с Вами расчет независимо от того, найден ли работник на Ваше место или нет. Это уже не Ваши проблемы. Ссылайтесь на ст. 80 Трудового кодекса РФ.

28.07.2019, 10:17

Ко всему ранее сказанному, необходимо впоследствии подтвердить дату направления заявления об увольнении работодателю.

30.07.2019, 12:45
Похожие темы:
Право на работу

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Томск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских