Законность установки 3-месячного испытательного срока при переводе с работы монтажником по договору на постоянную работу
опубликован 29.07.2019, 03:20
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Устроился на постоянную работу и планирую уволиться - отработка двух недель необходима?
Возможность перевода работника на другую постоянную работу в организации во время испытательного срока на текущей
Возможность получения премии во время испытательного срока при работе на госслужбе в одной организации
Работница узнала, что она работала по гражданскому договору после истечения испытательного срока
Возможно ли уволиться до окончания испытательного срока, если работа не нравится?
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Предложение временной работы с испытательным сроком в организации для сотрудника с постоянным договором
Отказ администрации в переводе на постоянную работу после испытательного срока - действительно ли отсутствует свободное место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут