Необходимость проведения стажировки на предприятии после регенерации - анализ изменений по ГОСТу ССБТ 12.0.004-2015
опубликован 30.07.2019, 09:34
На работе произведена регенерация предприятия, всех сотрудников уволили и вновь приняли под новым названием предприятия. Отрасль-машиностроения. Согласно ГОСТа ССБТ 12.0.004-2015 организация обучения безопасности труда Общие положения, после первичного инструктажа рабочих профессий, проводится стажировка не менее трёх дней. Нужно ли проводить стажировку, если перерыв в оформлении на новую работу от 1 до 7 дней, при этом должность и оборудование остаётся тем же, стаж работы у большинства рабочих в данной профессии более трех лет, если нужно, то как выбрать наставника. Аттестация руководителей подразделений просрочена. В старом госте есть подпункт, о том что если у рабочего опыт работы более трёх лет, то стажировка не нужна, а в новом нет.
За ранее спасибо за помощь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Необходимо наличие положения о стажировке при отправке работника на работу с новым оборудованием
Безопасность стажировки - законность и нормы предложения бесплатной работы перед трудоустройством.
Минпросвещение исключило профессию электрогазосварщик из списка
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Как написать заявление об увольнении со стажировки и получить трудовую книжку? Предоставят ли оплату за дни стажировки?
Обеспечение безопасности и сохранение инвестиций в стажировку в Европе - преодоление проблемы увольнения сотрудников
Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?
Вопросы о назначении внеплановой аттестации и изменении графика аттестации в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут