Проблема с трудовым стажем - другой человек указан в записях, несоответствие информации в трудовой книжке и организации

Добрый день!

При трудоустройстве с Вами был заключен трудовой договор? Вы были ознакомлены с приказом о приеме на работу? О какой бумаге вы говорите?

Если трудовой договор был оформлен надлежащим образом, то в организации должны быть сведения о работнике.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 7 Федерального закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Вы, как работающий по трудовому договору, являетесь застрахованным лицом.

В личном кабинете пенсионного фонда Вы можете проверить эту информацию. Период трудовой деятельности должен быть зачтен в страховой стаж.

В случае, если там не содержится никакой информации о периоде работы в данной организации, это говорит о том, что работодатель не зарегистрировал вас официально, как работника, что является нарушением трудового законодательства.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Поскольку у Вас на руках имеется трудовая книжка, то она является документом, подтверждающим периоды работы. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то никаких проблем с учетом стажа не возникнет.

Согласно статье 419 Трудового Кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Желаю Вам удачи!