Работник отказался вступить в профсоюз и остался работать по 12 часов вместо суток - правомерно ли решение отдела кадров?

Вопрос №16142759 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2019, 19:32

Работаю в ПНИ №9. Одно время весь интернат работал сутками, потом перевели на режим по 12-ть часов. Через два года вновь вернули сутки. Но в принудительном порядке надо вступить в профсоюз. Я отказалась. Мне твердят, что только члены профсоюза будут работать сутками, а так как я отказалась, то меня так и оставили по 12-ть ч. Правомочны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Здравствуйте, Гость_485364!

Во-первых, речь идет об изменении условий трудового договора. А это регулируется статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, такое условие работодателя незаконное, но для того, что бы Вас перевести работать сутками, нужно согласие вашего работодателя.

В-третьих, нашли о чем переживать... Ха-ха-ха!

Вступите в этот ПРОФСОЮЗ! А когда для Вас изменят режим работы, возьмите копию Приказа об этом на всякий случай.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отказался вступить в профсоюз и остался работать по 12 часов вместо суток - правомерно ли решение отдела кадров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы