Работодатель нарушил условия трудового договора после формирования профсоюза - не согласовал график работы и снизил зарплату членам профсоюза

Вопрос №844547 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.08.2009, 00:24

После того как для защиты своих прав создали на работе независимый профсоюз представители работодателя перевели нас на неудобный режим работы и понизили в зарплате (согласно подлисанному договору-пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и оклад 5 тыс плюс премия которая может выплачиваться согласно положению о премировании о содержании которого нам неизвестно) До этого проработали около 3 лет в режиме сутки работа-трое выходных И зарплата реальная 90 р-час Мы в суточном режиме (члены профсоюза) проработали около месяца (не члены профсоюза в з-плате не потеряли в зарплате и продолжают работать в прежнем режиме-сутки работа-трое выходных Мы хотим вернуться в прежний режим тем более нас (членов профсоюза-это точно) не ознакомили с графиком на очередной месяц Переход только членов профсюза на худшие условия считаем дискриминацией по принадлежности к обществ обьединениям Прошу дать ответ поподробнее Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петросов Роман Каренович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 48 отзывов

Уважаемый Анатолий следую вашему вопросу работодатель заставил ( угрозами) независимых членов профсоюза подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на худшие условия труда ?. Если это так то данное соглашение может быть признано недействительным по суду. если без согласия работников то это тоже нарушение закона. ( ст 72 ТК РФ) Уточните Ваш вопрос от него зависит правильный ответ . можете спросить по эл. почте информацию о контакте со мной , ВЫ сможете найти на моей анкете сайта

С Уважением Адвокат Петросов Р.К..

28.08.2009, 10:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 часов