Борьба с работодателем - Коллективное письмо для изменения условий эффективного контракта и угроза увольнения
Вопрос №16149210
из г. Владивосток
опубликован 03.08.2019, 12:30
опубликован 03.08.2019, 12:30
Работодатель заставляет подписать уведомление о переходе на эффективный контракт в котором отменяется персональный повышающий коэффициент. Мы составили коллективное письмо с предложением изменить некоторые пункты нового "эффективного" контракта. В уведомлении до сих пор не расписался, аргументируя тем, что мы не получили ответа на наше несогласие с изменениями. Сказали что ответа не будет, письмо никому не нужно ипригрозили увольнением. Что и как лучше сделать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
04.08.2019, 09:33
Оценка автора вопроса:
Ответ без ответа на вопрос
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час
Калькулятор онлайн
Пени за коммуналку
Пени за просрочку квартплаты и коммунальных услуг по ст. 155 ЖК РФ — проверьте, не переплатили ли вы.
Рассчитать пени
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Сопровождение сделок с недвижимостью
21
Регистрация права собственности на недвижимость
21
Решение споров ЖКХ
21
Сопровождение сделки купли-продажи квартиры
21
Споры о праве собственности на недвижимое имущество
21
Определение порядка пользования квартирой
20
Составление иска о порядке пользования квартирой
20
Выписка и выселение из квартиры
20
Сопровождение сделки купли-продажи дома
19
Оспаривание права на квартиру
18
Оспаривание права на недвижимость
18
Составление договора долевого участия в строительстве
18
Похожие вопросы
Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору
Возможное увольнение без нового уведомления о накопительной сумме - правомерное действие или нарушение закона?
Директор колледжа требует подписание контракта под угрозой увольнения - есть ли выбор преподавателя?
Переход на эффективный контракт - дополнительное соглашение к трудовому договору и номер контракта
Службы не 100%, как было в контракте, а 90%, ссылаясь на ст.29 №79-ФЗ без указания причин вненсения изменений.
Вопрос об увольнении из-за подписания контракта в ФСИН - является ли это уважительной причиной для ВС РФ?
Заголовок - Особенности уведомлений и их сроки в контракте основанном на арбитраже
Запрос о надлежащем уведомлении и трактовке пункта контракта по отправке уведомлений
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут