Как потребовать денежную компенсацию работодателя за отсутствие рабочего места после декрета?

Денежная компенсация по такому основанию законом не предусмотрена, но если Вы согласны уволиться, можете предложить увольнение по соглашению сторон, с выплатой нескольких окладов.

А так вообще Ваш работодатель нарушает закон. (ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если это Ваше рабочее место и Вы не принимались временно на чье-то место, то Вам обязаны его предоставить.

В законе так и указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Обратитесь в суд с иском, ст.392 ТК РФ. Вопросы компенсации решаются с работодателем, как договоритесь. Ст.78, 256 ТК РФ. Если не получится - опять-таки в судебном порядке.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В день выхода Вашего на работу того кто на вашем месте увольняют задним числом, так как двоем на одном месте нельзя работать, а за Вами место сохраняется, ст. 256 ТК РФ. Если что не так, есть трудовая инспекция. Если сами хотите уйти, должны Вам ст 78 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Яна! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Это значит, что работодатель должен был при оформлении на время Вашего отсутствия оформить работника таким образом, чтобы предусмотреть Ваш выход на работу. Вы вправе потребовать компенсацию за нарушение Ваших прав как работника, оговорив сумму в соглашении, а можете подать в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, для разрешения возникшего спора судом. Там можете запросить несколько от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей. К сожалению много морального вреда не присуждают в российских судах, но сумму требований определяет истец сам. Также не помешает подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы за нарушение норм трудового законодательства наказали работодателя еще и по административной статье. А через суд потребуйте, чтобы работодатель предоставил рабочее место и выплатил также утраченный заработок, который Вы могли бы получить, если бы не были лишены возможности трудиться. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Не вправе требовать компенсацию, но вправе требовать предоставления рабочего место по занимаемой должности. Ст.256 ТК РФ.

Можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, о размере компенсации - договариваться с работодателем. Ст.78 ТК РФ.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру - место для Вас найдется. Или получите под роспись уведомление об увольнении по сокращению штата с предложением перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую вам по состоянию здоровья. Если от перевода откажетесь, то через два месяца трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). На два месяца до увольнения - в простой. Ст.157, 180 ТК РФ.

Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно, просто выходите на своё рабочее место и работайте, у вас есть такое право! Но ни каких компенсаций,-вы не получите. Но если работа посменная. То без вашего письменного согласия. Вас до исполнения ребёнку 3 лет. не могут допустить к данной работе. Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (действующая редакция) Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель нарушает ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если место занято, то работодатель обязан выплачивать Вам компенсацию за нарушение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка за все время с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, Вы вправе потребовать взыскания компенсации морального вреда. Также по Вашему заявлению в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Поскольку действия работодателя незаконны Вы вправе направить письменную претензию о предоставлении рабочего места согласно трудовому договору.

В случае отказа обращайтесь в суд за защитой нарушенных трудовых прав (ст.256 ТК РФ, ст.131-132 ГПК РФ), компенсации морального вреда.

Компенсация в данном случае не предусмотрена.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании ст. 256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пишется заявление работодателю. Денежной компенсации за не предоставление рабочего места не предусмотрено

Здравствуйте, Яна.

Если у Вас в трудовом Договоре закреплено место работы (должность) , то Вам обязаны предоставить именно это место работы (должность).

Вы вправе выйти на работу о чем письменно уведомить работодателя.

В случае непредоставления Вам Вашей работы в указанном Вами месте Вы вправе находится на работе ожидая своего рабочего места.

Зарплату Вам платить обязаны за то время пока Вам не предоставляют Вашу работу.

Вы также вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру на нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодателю на основании ст. 5.27 КоАП РФ, грозит штраф в размере от 1000 до 5000 на директора и от 30000 до 50000 на организацию.

Если Вам будет не комфортно продолжать работу в этой организации, то Вы конечно вправе уволиться. Но разве Вам самой не обидно, что с Вами так нечестно поступили? Нарушитель (Ваш работодатель) по крайней мере должен понести заслуженное наказание, а по поводу того продолжать там работать или нет, решать Вам. Если всё же решите увольняться, то работодатель должен сам обосновать своё решение (основание Вашего увольнения). А поскольку такого основания у него нет, то он будет Вас склонять к увольнению по собственному желанию. Это делается для того, чтобы избежать наказания.

По поводу компенсации за утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Её Вы можете потребовать только в судебном порядке.