Уволены - обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным. Не уволили - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой нарушение работодателем статьи 256 ТК РФ (непредоставление работы по сохраняемой за работником должности).

P.S. Нет работы по занимаемой должности для вышедшего из отпуска работника - работодатель должен вручить ему под роспись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата с предложением имеющихся вакансий, подходящих по состоянию здоровья, и в случае отказа от перевода на другую работу отправить в простой на два месяца (по истечении двух месяцев уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Ст.157, 180 ТК РФ.

03.08.2019, 16:03

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Усова Елена Валерьевна

Юрист из города Москва

4.6 46 отзывов

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают. Никто не мог сократить Вашу должность. Если был трудовой договор можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

03.08.2019, 16:08

Спросить юриста