Возможно ли прекратить трудовой договор с главным бухгалтером после окончания его срока во время предстоящего декретного отпуска?

Вопрос №16153984 из г. Пермь
опубликован 04.08.2019, 22:06

Главный бухгалтер работает по срочному трудовому договору. В октябре подходит срок её родов, а в ноябре заканчивается срок трудового договора. Могу ли я расстаться с этим сотрудником по окончании договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гордиенко Виктория Витальевна

Юрист Саратов

4.9 1657 отзывов

Здравствуйте. Если сотрудница писала заявление на продление срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ, можете расторгнуть договор только днем окончания отпуска по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

04.08.2019, 22:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты