Как перевести сотрудника с заместителя главного бухгалтера на главного бухгалтера - через дополнительное соглашение или расторжение трудового договора? Можно ли после расторжения срочного договора принять

Question

Вопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

В соответствии со ст.78 ТК надо расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый бессрочный.и никаких дополнительных соглашений. Любые допосглашения в трудовых отношениях всегда чреваты тем. что могту быть двояко истолкованы. Знаю не понаслышке. а из практики..

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Жанна, вы можете осуществить перевод работника на должность главного бухгалтера, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". В силу ст.72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

То что Вы хотите сделать переводом не является. Трудовой кодекс РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем... Статья 57. Содержание трудового договора ... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) ... дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

Жанна · Answer

Добрый день,

большое спасибо за оперативный ответ! НО: ключевое в моем вопросе было:
изменение срока действия трудового договора с бессрочного на СРОЧНЫЙ при переводе зам.главного бухгалтера на должность главного бухгалтера (работник согласен в том числе с измнением срока действия трудового договора).
Многие юристы придерживаются мнения что посредством заключения ДС к тд нельзя изменить срок действия с бессрочного на срочный. См.  напр. http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6770

Мне необходимо максимально безопасный вариант для Работодателя.

Большая просьба внимательнее отнестись к моему вопросу!
Заранее спасибо!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Возможности увольнения работника по трудовому договору по собственному желанию и по соглашению сторон

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

А если все же надо переводить на срочный договор, то как это лучше сделать.

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Как рассчитать отпуск при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59