Мои права и вопросы при ликвидации магазина - должность, увольнение, выплаты

Здравствуйте, Наталия! Если предстоит ликвидация, то должны были об этом уведомить работников за 3 месяца. Писать в приказе о ликвидации о заявлениях по собственному желанию - верх цинизма, во-первых, а во-вторых - незаконно. Иметь бы Вам копию данного приказа...Видно, что работодатель юридически безграмотен. Какой может быть отпуск без сохранения з/п, если предприятие уже будет ликвидировано. Возможно, Вы что-то не так поняли и предстоит реорганизация предприятия. Тогда сценарий может быть другим. Если же ликвидация, то Вас должны уволить по этому основанию и выплать выходное пособие в размере среднего заработка. Также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Также, в исключительных случаях, месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца после увольнения при условии, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен. В общей сложности, Вам должны произвести 3 выплаты. Заработную плату и вых. пособие - в день увольнения, остальные две выплаты -по истечении второго и третьего месяцев после увольнения. При ликвидации заявление не пишется. Если напишите по собственному желанию - выплат лишитесь. Удачи.

Да, можете подавать в суд.