Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Артем

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Кемерово, 07.08.2019, 10:51

Официально отстранен от работы без прохождения освидетельствования на наличие алкоголя - правовые последствия и риски

Вопрос №16166536 из г. Кемерово
опубликован 07.08.2019, 10:51

Если меня отстранили от работы якобы из запаха алкоголя, но освидетельствования не было, что мне грозит, при этом при давлении мною была написана объяснительная, что я пришел на работу с остатками ао.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13663 отзывa

при этом при давлении мною была написана объяснительная, что я пришел на работу с остатками ао.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

07.08.2019, 10:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151637 отзывов

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

07.08.2019, 10:53

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

мною была написана объяснительная, что я пришел на работу с остатками ао.

Попробуйте доказать что не были в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель вправе Вас уволить по пп. б п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

07.08.2019, 10:59

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Освидетельствования не было, это из за небольшого словесного конфликта с руководством.

07.08.2019, 11:03

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

А освидетельствование не нужно, раз Вы сами написали в объяснении что находились в состоянии АО.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

07.08.2019, 11:11

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Я написал что что нахожусь а состоянии остаточного состояния.

07.08.2019, 12:49

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Беда вся в том, что ТК РФ в отличие от КоАП РФ НЕ содержит нормы содержания вызывающих алкогольное опьянение веществ, поэтому достаточно и остаточного состояния.

07.08.2019, 12:58

Спросить юриста