Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

1.8k

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Кемерово, 08.08.2019, 15:11

Отпуск для работников дома культуры будет делиться на две части в соответствии с новым законом?

Вопрос №16171834 из г. Кемерово
опубликован 08.08.2019, 15:11

Работаю в доме культуры, последнее время пугают тем, что будут делить отпуск пополам т.е. по 14 дней. И что якобы вышел такой закон для работников культуры. Так ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63253 отзывa

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

08.08.2019, 15:18

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих

Киракосян Вардан Геворгович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.8 151 отзыв

Добрый день, Екатерина!

Работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и самостоятельно решает разделять данный отпуск либо нет. Особого положения для работников культуры нет.

С уважением,

В.Киракосян.

08.08.2019, 15:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Здравствуйте, работник сам решает делить отпуск или нет. Нет такого закона. Всего Вам хорошего!

08.08.2019, 15:32

Спасибо!

Спросить юриста

Брагина Анастасия Андреевна

Юрист из города Вологда

5.0 1 отзыв

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, что закрепляется в графике отпусков (ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ). Разделить отпуск на части - это право работодателя, т.к. именно он утверждает график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123, 125 ТК РФ). Только если у вас есть первичная профсоюзная организация, учитывается ее мнение. И да, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Режим труда и отдыха творческих работников также регулируются трудовым законодательством и не может ему противоречить (ст. 351 ТК РФ)

08.08.2019, 15:37

Спасибо, но в 125 ст четко написано, что отпуск делится на части с согласия работника.

Спросить юриста