Неуказанная дата удержания 50% от зарплаты после отпуска - законность и возможные действия
Вопрос №16181135
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.08.2019, 17:57
опубликован 11.08.2019, 17:57
С 01.07 по 23.07 ежегодный отпуск. Отпускные выплатили 27.06. 17.07 на работу пришел исполнительный лист на удержание 50%ежемесячно, с какой конкретно даты, не указано. 10.08 удержали полностью зп (за 5 смен, отработанных в июле плюс 50%с уже полученных отпускных и остался долг предприятию.) Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Получается, что нас оставили вообще без средств к существованию! Законно ли это? Если нет, то что можно предпринять?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно ли что то предпринять, что бы удержано было с ЗП за 5 смен (12000) и половину зп вернули? К кому обращаться? Бухгалтер настаивает на своем, что отпускные это часть ЗП. Да, я согласна, но исполнительный лист то пришел спустя две недели после их выплаты! К кому мне обращаться, я даже не знаю!?
12.08.2019, 07:49
Задать вопрос юристу
Вы через суд можете уменьшить ежемесячный % удержания.
12.08.2019, 07:55
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 6 часов
Без документов достаточно сложно что-то сказать. В любом случае, Вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения или изменения порядка его исполнения с целью уменьшения ежемесячных платежей. Кроме этого, непонятно откуда взялся долг предприятию, поэтому, есть подозрения, что он как раз и незаконен.
12.08.2019, 00:37
Долг предприятию образовался из такого расчета (все уже за минусом НДФЛ): 32000 - отпускные, выплаченные до прихода ИЛ, 12000 - ЗП за 5 отработанных смен в июле, после прихода ИЛ. Бухгалтер посчитала так: 12000+32000=44000-50%=22000
А зп всего 12000, по этому в расчетном листе и указан долг предприятию 10000!
Удержана вся зп (12000)+ остался долг (10000)!
12.08.2019, 05:13
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
Работодатель произвел удержания сверх нормы. Поскольку работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику, а не произведенной до поступления исполнительного листа.
12.08.2019, 05:49
Калькулятор онлайн
Калькулятор алиментов
Доля от дохода на детей и неустойка за просрочку уплаты — посчитайте, сколько положено.
Рассчитать алименты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Составление иска о разделе совместно нажитого имущества
315
Помощь при расторжении брака
308
Взыскание алиментов
305
Составление иска об определении порядка общения с ребенком
299
Раздел совместно нажитого имущества
298
Определение порядка общения с ребенком
290
Определение места проживания ребенка
289
Установление отцовства
273
Помощь при ограничении и лишении родительских прав
271
Признание брака недействительным
270
Восстановление родительских прав
265
Похожие вопросы
Удержание с зарплаты и отпускных по исполнительному листу - правомерность и возможные последствия
Вопрос об удержании алиментов, выплаченных в период отпуска - применение законодательства
Как рассчитать сумму удержаний с отпускных в размере 50% при исполнительном листе, полученном за день до начисления отпускных.
Незаконное удержание зарплаты из-за ошибки в исполнительном листе - что делать?
Бухгалтерия удержала 75% с ЗП после отпуска, имеет ли на это право?
Как будут проводиться удержания в зарплате в апреле - мой опыт отпуска и аванса
Вычет долга из отпускных за работу согласно исполнительному листу - что делать?
Исполнительный лист за отпускные - как организация выплатила 50% и обвинила в должнике
Удержание происходит только с зарплаты - как будет проводиться удержание во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут