Ограничение отпуска супруги в УК - законные причины и возможные права

Вопрос №16181787 из г. Челябинск
опубликован 12.08.2019, 00:11

Моя супруга работает 2 года в УК убирает территорию дома и моет полы в доме 9-эт. Трудоустроена по трудовой книге имеет официальную зарплату. В отпуск не пускают, говорят работать не кому да и не положено. Вопрос; Законны ли обоснования? Может ли супруга пойти в отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47132 отзывa

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12.08.2019, 00:39

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Философьева Татьяна Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.7 99 отзывов

Да, конечно отпуск полагается на основании ст 114-115 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию, если полагаете, что Ваши права нарушены. Инспекция проведёт проверку и примет меры, если усмотрит нарушение прав со стороны работодателя.

12.08.2019, 00:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста