Перевод на новый график работы - четыре дня по 12 часов и один выходной - правомерное решение?

Вопрос №16190000 из г. Ярославль
опубликован 13.08.2019, 23:24

Я работаю на предприятии (шинный завод) в сменном графике 4/1 (4 дня утро с 6:30 до 14:30,потом выходной, далее вечер с 14:30 до 22:30,выходной, далее ночь с 22:30,выходной). Работодатель хочет нас перевести на совсем другой график работы по 12 часов (4/1).График будет выглядеть так: первый день утро с 8:00 до 20:00,на следующий день с 20:00 до 8:00,потом снова на следующий день утро с 8:00 до 20:00 и опять на следующий день в ночь с 20:00 до 8 утра, после лишь один выходной. Тоесть работать фактически 4 дня по 12 часов и после один выходной всего. Аргументирует тем что ведь между первой ночной и третьей утренней сменой как бы получается сутки отдыха. Правомерно ли его такое решение?PS: у меня вторая сетка вредности.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63235 отзывов

График работодателя вас совершенно не должен волновать, т.к. изменить его будет можно, но с вашего письменного согласия.

С уважение.

13.08.2019, 23:27

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А если допустим мы большинство будем не согласны (нам говорят что якобы какие то подразделения согласны), может работодатель ссылаться на то что типа могут вносить изменения в коллективном договоре без нашего согласия? И на какую статью закона мне ссылаться?

13.08.2019, 23:33

Спросить юриста

Никифоров Андрей Викторович

Юрист из города Мурманск

4.8 800 отзывов

Сменный график не должен превышать норму часов на месяц, если превышает то переработка оплачивается в двойном размере! Проработайте месяц и всем коллективом если не оплатят переработку в трудовую инспекцию заявление.

14.08.2019, 00:59

Спросить юриста