До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

14.08.2019, 09:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Уточните вопрос юристам.

14.08.2019, 09:43

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Моё отсутствие обнаружили так как я был за границей России. Сегодня вызывают в прокуратуру что посоветуете.

14.08.2019, 10:50

Спросить юриста

ООО "Юрфирма "ЦИВИЛИСТ"

Юридическая фирма из города Рязань

4.8 165 отзывов

Не совсем понятно, в связи с чем вас вызывают в прокуратуру. Кроме того, из вороса не видно имеются ли у вас ограничения по дожности для выезда за пределы РФ.

14.08.2019, 11:46

Спросить юриста