Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Долгопрудный, 15.08.2019, 16:29

Проблемы с записью в трудовой - Как исправить день увольнения после оформления отпуска?

Вопрос №16196905 из г. Долгопрудный
опубликован 15.08.2019, 16:29

Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44588 отзывов

Да, Ольга, запись неверна, день увольнения - 9 августа. Они должны исправить запись в установленном порядке.

15.08.2019, 18:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Может ли работодатель исправить запись в трудовой?

может

Если отказ, то в суд.

15.08.2019, 16:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель должен внести изменение даты в трудовую книжку согласно вашему заявлению. В случае отказа вы в праве обратиться в суд.

25.08.2019, 20:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель ссылается на то что приказ ей юыл составлен в день написания заявления и на основании приказа стоит в трудовой 20 июня. Исправлять запись не хочет. Что делать?

25.08.2019, 20:25

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22515 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, согласно статье 27 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Во-вторых, видимо ваш бывший работодатель совершенно не может читать статьи ТК РФ или понимать их содержания. В таком случае Вы вправе написать заявление в адрес бывшего работодателя об изменении даты увольнения с указанием даты увольнения последний день вашего отпуска согласно статье 127 ТК РФ. Заявление передайте под роспись на 2-м экземпляре Заявления.

Если дату увольнения не исправят, то обращайтесь в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ и требуйте от работодателя изменения даты увольнения, выплаты Вам суммы за вынужденный прогул и сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.

25.08.2019, 20:42

Спросить юриста