Снятие беременной девушки с учёта в службе занятости в 30 недель - правомерно или необходимо следовать другой процедуре?

Вопрос №16199286 из г. Новосибирск
опубликован 16.08.2019, 11:37

Ситуация такая. Беременная девушка стоит на учёте в службе занятости. Срок 24 недели. Специалист службы говорит, что в 30 недель они её снимут с учёта. И она должна будет идти в декрет. Имеют ли они право снять её с учёта в 30 недель или девушка должна идти в декрет в статусе безработной?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151318 отзывов

Отпуск по беременности и родам наступает только по заявлению женщины в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам не является основанием для снятия с учета, но является основанием для невыплаты пособия по безработице (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации").

16.08.2019, 11:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Семён

Автор вопроса

0 отзывов

А куда должна подать заявление о декретном отпуске безработная? И если она не стоит на учёте в службе занятости, то тогда куда нужно его подавать?

16.08.2019, 12:39

Спросить юриста

Турицына Екатерина Петровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

5.0 225 отзывов

У не будет отпуска декретного, только пособие по беременности и родам на основании листа нетрудоспособности и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

17.08.2019, 13:05

Спросить юриста