Дискриминация работников - переработки, лишение выходных и незаслуженные беспокойства

Вопрос №16202730 из г. Барнаул
опубликован 17.08.2019, 13:06

Создание невыносимых условий труда. Конкретно допускание систематических переработок, непредоставление выходных, полноценного отдыха. Постоянные звонки от представителя работодателя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150965 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Переработку взыскивайте в судебном порядке.

17.08.2019, 13:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

8 800 505-91-11

Студент из города Москва

4.8 24 отзывa

Статья 97 Трудового кодекса допускает переработки. Однако в соответствии со статьей 101, возможность установления ненормированного рабочего дня должна быть прописана в коллективном договоре или другом внутреннем акте организации.

Что касается работы в выходные, то здесь нас интересует статья 113: с Вас должны получить письменное согласие на работу в выходные (если, конечно, речь не идет о катастрофе или ЧС).

К тому же Вам должны особо оплачивать лишнее отработанное время:

переработки - за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ);

работа в выходной - не менее чем в двойном размере (ст. 153).

Звонить работникам трудовое законодательство не запрещает.

17.08.2019, 13:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста