Пропуск работы в воскресенье без предупреждения - Какие последствия и что помешало выходу?

Вопрос №16206797 из г. Канаш
опубликован 18.08.2019, 21:28

Сегодня в воскресенье я не вышел на работу на завод-начальник цеха записывал желающих ещё в пятницу-а я не вышел. Что мне будет за это? утром живот разболелся.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Если Вы дали письменное согласие под роспись то для Вас этот день является обычным трудовым днём. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание на законных основаниях, вплоть до увольнения. Поскольку им выполнены требования ст. 113 ТК РФ - Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

18.08.2019, 21:36

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Терентьев Валерий Константинович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 2327 отзывов

Добрый день!

Если Вы не расписывались в приказе о согласии к привлечению Вас к работе в выходной день, то обязанность по выходу на работу в выходной день у Вас не возникла и Вас не могут привлечь к отвественности за прогул.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ст. 113, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

18.08.2019, 21:34

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста