Может ли работник с детьми-инвалидами сочетать неполный рабочий день с дополнительными выходными?

Имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени по своей должности (ст.93 ТК РФ) с сохранением права на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в соответствии со ст.262 ТК РФ.

Работодатель обязан по Вашему заявлению перевести на неполную ставку, а не давать свое согласие или несогласие. Перевод на другую должность - только с Вашего (работника) согласия. Откажет - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.