Право на отгул и денежную компенсацию - работникам с ненормированным рабочим днем

Вопрос №162109 из г. Москва
опубликован 27.05.2004, 11:50

Имеет ли право работник с ненормированным рабочим днем - инженер, или бухгалтер - получающим дополнительные дни к отпуску получать отгул либо денежную компенсацию за работу сверх продолжительности рабочего дня установленного на предприятии, а так же за работу в выходные и праздничные дни в связи со служебной необходимостью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Павел Сергеевич!

Статьей 119 ТК предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отгул и денежную компенсацию - работникам с ненормированным рабочим днем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы