Законность отправки сотрудника в дополнительный выходной без содержания заработной платы после отпуска

Вопрос №16216283 из г. Иркутск
опубликован 21.08.2019, 05:20

Работаем посменно (день-ночь). За месяц у нас получается переработка. Чтобы за неё не платить, нас отправляют в дополнительный выходной (ДВ) без содержания заработной платы. С отпуска вышла в середине месяца и сразу отправили в ДВ. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте, Лилия!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. У вас должны быть доказательства переработки.

Вы можете не подписывать документы о предоставлении вам дней без оплаты.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

21.08.2019, 06:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 41 минуту