Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 5, из них VIP - 1

Миасс, 07.12.2014, 10:59

Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными

Вопрос №5571725 из г. Миасс
опубликован 07.12.2014, 10:59

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) таким образом, что праздничные дни работать, а в середине месяца принудительные выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц и её не оплачивать. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С ГРАФИКОМ, ТО МОЖЕТЕ ЕГО НЕ ПОДПИСЫВАТЬ, НО В ЛЮБЮОМ СЛУЧАЕ РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.

07.12.2014, 11:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель составляя график работы на новый год, планирует отгулы по своему усмотрению. Законно ли планирование отгулов со стороны работодателя? Можно ли планировать отгулы и вносить их в график??

09.12.2014, 08:03

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Не имеет он такого права.

09.12.2014, 08:04

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

При составлении графика сменности, работодатель, чтобы не было переработки в сумме свыше 120 часов в год, планирует отгулы. Законно ли планирование отгулов в месячный график?

09.12.2014, 08:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными

Юридические услуги в Миасс

Похожие вопросы