Я хочу взять отпуск целиком, а мне его делят. На каком основании и есть ли такой закон о делении отпуска?
опубликован 22.08.2019, 05:20
Я хочу взять отпуск целиком, а мне его делят. На каком основании и есть ли такой закон о делении отпуска?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допустимо только по соглашению между работником и работодателем. В случае отказа работника от разделения отпуска на части, он должен быть предоставлен в полном объеме (ст. 115 ТК РФ).
Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно только по согласованию между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация