Оплата отпуска и выходных дней в пятёрочке - что делать, если не отпускают сотрудника?
опубликован 24.08.2019, 12:02
Если вы работали в дни по графику, которые попадали на праздничные дни, то Вам должны были оплатить эти дни не менее чем в двойном размере в соответствии с законом (по умолчанию). А если Вас привлекали к работе в праздничные дни вне Вашего графика и с Вашего согласия, то должны были оплатить в соответствии с Вашим желанием, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительных выходных дней (отгулов). При этом эти дополнительные выходные дни, предоставляемые вместо двойной оплаты (отгулы) оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве
Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации
Оплата праздничных дней в двойном размере - обязан ли работодатель выплачивать их
По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?
Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?
Оплата рабочих дней в новогодние каникулы по железнодорожному графику - есть ли повышенные ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут