Хотят перевести работников ДК на шестидневку с выходным в понедельник - законно ли это?
опубликован 24.08.2019, 22:34
Я работник ДК, у нас ненормированный рабочий день. Пятидневная рабочая неделя. Мы государственное бюджетное учреждение культуры. Нас хотят перевести на шестидневку. С одним выходным в понедельник. Законно ли это. В договоре, который с нами заключали у нас выходные дни воскресенье и понедельник.
Само по себе - законом не запрещено, все решает собственник учреждения, в установленном порядке. С работниками, в таком случае, просто подписываются изменения в договоре, с теми, кто не желает подписывать - в установленном порядке прекращают трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.
Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Режим рабочей недели работника и возможность получения отгулов
Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?
Соответствуют ли требования на объекте к продолжительности рабочего времени моему трудовому договору?
Каковы права работника при принудительной работе по выходным из-за нехватки персонала?
Нарушение коллективного договора - несоответствие оплаты труда пятидневной рабочей неделе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут