Нарушение коллективного договора - несоответствие оплаты труда пятидневной рабочей неделе
опубликован 15.05.2015, 16:46
В коллективном договоре п. 4.1.2. сказано:
В учреждении установлена 6-дневная рабочая неделя при
предоставлении одного выходного в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако, не взирая на это, в расчётных листах оплата расчитывается исходя из пятидневной рабочей недели. Законно ли это, и если нет, то каковы должны быть действия работника?
Нет не законно. Обратитесь для начала в трудовою инспекцию. Такие нюансы она в полномочиях решать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?
Человек получает заработную плату (оклад)
Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Возможна ли сокращение рабочей недели в образовательной организации до 5 дней с 40-часовой нормой работы и двумя выходными днями?
Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Режим выходных дней в 5-тидневной рабочей неделе и их смещение в праздничные дни 2015 года
Работа в праздничные дни - обязанности и права сотрудника в соответствии с договором
Оплата выходных дней - что говорит законодательство для водителей в росстелекоме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут