Вопрос об отпуске после периода декретного отпуска основного работника

Светлана!

Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.

Удачи Вам.