Работодатель угрожает увольнением беременной сотрудницы на испытательном сроке.

Вопрос №16239989 из г. Сыктывкар
опубликован 27.08.2019, 12:27

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Если работодатель в противоречие с нормами ТК все же будет настаивать на испытательном сроке для Вас - пишите жалобу в Прокуратуру.

Напишите письменно на имя директора заявление об отмене для Вас испытательного срока в связи с тем, ч то в соответствии со ст.70 ТК для беременных испыт. Срок не устанавливается.

27.08.2019, 12:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Беременную уволить нельзя.

27.08.2019, 12:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30774 отзыва

Купите работодателю книжечку под названием ТК РФ.

27.08.2019, 14:31

Спросить юриста

Настя

Пользователь

0 отзывов

Справку о беременности несёте в отдел кадров, делаете предварительно копию и подписываете в отделе кадров, о том что справка ими получена это гарантия.

2) отправляете почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения прописывая детально в описи что справка о беременности ФИО и год рождения.

И никто Вас не уволит!

29.08.2019, 20:38

Спросить юриста