Можно ли администрации школы лишать учителя премии за то, что ученик не питается в школьной столовой?

Добрый день.

Оснований для отказа в выплате премии может быть множество. Они содержатся в Трудовом кодексе РФ, в Положении организации о премировании, в трудовом договоре.

При этом в Положении о премировании и в персональном трудовом договоре должны быть прописаны условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший отраженные требований, может законно быть лишен выплаты.

Так как надбавки считаются дополнительными к заработной плате и они не являются обязательными, так как носят добровольный характер, работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.

Когда работодатель отказывает сотруднику в начислении премии, он обязан четко сформулировать причины такого решения на основании инициативного документа (докладная или служебная записка, рапорт), с последующим изданием приказа.

Лишение премии работодателем осуществляется в следующих случаях:

- нарушение дисциплинарных и поведенческих норм (пренебрежение требованиями техники безопасности; отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов без предупреждения; нанесение вреда имуществу организации, который повлек за собой убытки; неявка на работу без уважительной причины; невыполнение распоряжений руководства; явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);

- неисполнение работником своих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре;

- получение выговоров и замечаний в течение отчетного периода;

- ошибки и погрешности в отчетной документации, составленной сотрудником.

Кроме перечисленных нарушений, к лицу может быть применено взыскание за мелкие нарушения, например, за опоздание или уход с работы до окончания рабочего дня.

Однако лишение премирования за то, что ученик не питается в школьной столовой - это сумасбродство руководства школы. Вы не можете заставить ребенка и его родителей питаться в школьной столовой - это их личное волеизъявление. Если Вы предпримите попытки их заставлять питаться в школе - это притеснении их законных прав, а это уже грубое нарушение законов.

Можете смело о такой ситуации информировать прокуратуру либо инспекцию по труду, чтобы восстановить нарушенные Ваши права.

Желаю Вам удачи.