Что делать, если доп. соглашение к трудовому договору предлагает выплату зарплаты на карту, несмотря на прописанное в договоре наличие выплаты наличными?

Лучше написать заявление об отказе.

Вы вправе не подписывать данное допсоглашение.

Однако, зп вам продолжат перечислять на карту, т.к. ранее вы писали соответствующее заявление и работодатель по факту осуществлял выплаты в безналичной форме.

Из существа вопроса сложно понять почему работодатель решил подписать с работниками соответствующее дополнительное соглашение именно сейчас.

Ольга, вы ранее сами писали о некоем вашем заявлении о перечислении зп на карту, так? Это, по сути, изменение условий вашего трудового договора в части порядка выплаты зп. Поэтому то, что было ранее написано в договор, изменено работодателем с вашей подачи/согласия и в настоящее время выплата осуществляется в безналичном порядке согласно условиям договора с учетом изменений.

Гадать здесь о причинах отказа - неблагодарная работа. Этот вопрос надо адресовать работодателю с требованием дать соответствующее обоснование. Это ваше право.

Крайне сложно отвечать на вопросы, не владея информацией по всей ситуации. Что значит "заявление на выдачу наличными в этом месяце"? А в следующем опять по безналу? У вас проблемы с банковской карточкой?

Согласно ст. 136 ТК РФ при заключении договора вы выбираете форму оплаты: нал/безнал. В дальнейшем изменение формы выплаты зп осуществляется по соглашению сторон. В одностороннем порядке не вы, не работодатель не вправе изменить условия трудового договора.

Изначально в вашем трудовом договоре формой выплаты зп был наличный расчет. Далее вы написали заявление о перечислении зп на банковскую карточку и работодатель с этим согласился.

Теперь вы предложили работодателю один (!) месяц выплатить вам наличными. Согласиться с этим или нет - право, но не обязанность работодателя. И ст. 136 ТК в данном конкретном случае уже не при чем - договор уже заключен, форма оплаты определена сторонами.

Обратитесь с жалобой к работодателю.

На основании ответа обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекция.