Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
опубликован 28.08.2019, 13:45
Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да можно по соглашению с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопросы о возможности и условиях ухода на пенсию после сокращения работы
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Может ли матери-одиночке получить выплаты при раннем уходе после подписания уведомления о сокращении?
Выплаты при досрочном уходе с работы в случае сокращения штата - что вам положено?
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
У нас сокращение штата, уведомили вовремя за два месяца. Вопрос: мы можем уйти по сокращению раньше, не выжидая 2-х месяцев?
Несогласие с продлением штата после подписания уведомления об увольнении
Штатные единицы сокращаются с той даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут