Как зарабатывать на пенсию, если переводят в другой филиал и дают только полставки, а мне 54 года?

Здравствуйте!

Ст. 72/1 ТК РФ даёт определение перевода на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3 ст. 72/2 ТК РФ.

Ч. 3 ст. 72/1 ТК РФ определяет, что не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручением ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

При этом ч. 4 ст. 72/1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также ст. 182 ТК РФ говорит, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При этом, ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях», устанавливает условия назначения страховой пенсии по старости на 6 месяцев ранее достижения установленного возраста, т.е. лицам, которым в период с 01.01.2019 года по 31.12.2020 года исполнится 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам:

Гражданам, которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на её досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

С 2019 года в Пенсионном фонде России можно получить подтверждение предпенсионного статуса, заказав справку в личном кабинете на сайте ПФР. Эти данные будут использоваться органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Необходимо также отметить, что работодателю запрещается необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. При этом, под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лица страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (ст. 144.1 УК РФ).

Помимо этого, ст. 34.2 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», устанавливает дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста.

С уважением, Александр Владимирович.