Перевод филиала и сокращение сотрудников - последствия для беременной сотрудницы

Здравствуйте, Марина.

.....................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................

На данный период Вас именно от сокращения охраняют положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), если филиал в настоящий и ближайший период не ликвидируется.

Не надо путать ликвидацию Филиала Юридического лица или Юридическое лицо от перемещения именно работодателя (Юридическое лицо) в другую местность, так как в этих случаях совершенно разные положения (статьи) ТК регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

............................................................................................................................

В указанном случае работодателю придется Вас сокращать, а значит Вам при этом следует изучить положения статей 81, 180, 178, 84.1, 127, 140, 237, 392 ТК, как "Таблицу умножения".

...........................................................................................................................

Ваши вопросы:

........................

1. Могут ли меня сократить раньше полного закрытия филиала?

.........................................................................................................

Ответ: Только с вашего согласия.

.........................................................................................................

2. И какие выплаты мне будут если закроют раньше,чем я уйду в декретный отпуск?

............................................................................................................

Ответ: В Российском законодательстве и в ТК нет никаких "декретов", "декретных отпусков" и "декретных".

Выходное пособие при сокращении выплачивается на основании статьи 178 ТК,

............................................................................................................................

3. Будет ли выплата декретных в течение 1,5г, (компанию полностью переводят в другой город вместе с головным офисом).

.............................................................................................................................

Ответ: Вы работаете в Филиала Юридического лица, а Филиалы не переводят, а ликвидируют.

Декретных у нас не существует.

Если Вас сократят до выхода в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК), то пособие по беременности и родам на ребенка Вы будете получать в Фонде Соцстрахования по месту жительства.

.............................................................................................................................

Видимо для Вас настают не простые времена, так что НЕ навредите себе сами не обдуманными действиями по различным Вам предложениями со стороны работодателя.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в том числе и с этого сайта по договоренности после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

...............

Удачи Вам