Что делать с больничным листом, выписанным по совместительству, если на лето совместителей увольняют?

Вы вправе предъявить исполнительный лист к исполнению в течение 30 дней. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Да не чего не делайте, вы можете его не куда не предъявлять, оставить себе на память.

Откуда юристам знать эти подробности что вы были уволены и 30 дней прошло А что делать с больничным-больницу не интересует что вы с ним сделаете Работодателю также его нельзя предоставить для оплаты, если прошли 30 дней после увольнения Оставьте его себе-никакой ответственности законодательством за это не предусмотрено.

Да ничего тогда не делать, просто оставьте его у себя либо можете уничтожить данный документ и все. Если не планируете его использовать.

Б.л.относите на работу где оформлялись по совместительству

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Если внешний совместитель трудится у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах, то пособие он получает по всем местам работы. На больничном листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, должно быть написано «По совместительству». Кроме того, в этом листке будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы. 2) Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка. 3) Справки с основного места работы не нужны.

Добрый день!

Сдавать больничный лист или нет — это зависит от вас. Ни в трудовом законодательстве, ни в Законе о временной нетрудоспособности (Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) нет обязанности уведомлять работодателя о получении больничного листа.

В вашем случае вы не преследуете цели получения выплат, для успокоения можете все таки предъявить больничный лист работодателю по совместительству, во избежания "несостыковок" в бухгалтерии, так же можете обратиться в медицинское учреждение к врачу, с просьбой "аннулировать" этот лист, ваше право оставить этот лист себе.

Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.