Может ли работодатель прекратить выплату стимулирующей премии в размере 100% для матери-одиночки, как дисциплинарное наказание, и является ли это предвзятым отношением работодателя?
Вопрос №16247828
из г. Москва
опубликован 29.08.2019, 09:55
опубликован 29.08.2019, 09:55
Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано.
29.08.2019, 09:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 774
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 092
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель лишать размера премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Единовременных стимулирующих выплатах.
Определение стимулирующей выплаты
Преподаватель не пускает студента на семинар из-за опоздания на 1 минуту
Дисциплинарное взыскание за нарушение после 10 месяцев - право работодателя.
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Выплата за распределение
В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано.
Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска и какая это статья трудового кодекса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут