Может ли работодатель лишать размера премии в качестве дисциплинарного взыскания?

Вопрос №14214304 из г. Ярославль
опубликован 17.05.2018, 19:39

Скажите пожалуйста, может ли работодатель лишать размера премии. Как бы озвучивая что это дисциплинарное взыскание. Но согласно 192 статью ТК РФ, лишать финансово не имеют права. И с его слов, если я создам приказ, то лишу на 100%, а если без приказа то 30%. Не уголовная ли это статья, за вымогательство.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководителя, который может вообще лишить ее персонально Вас и это будет вполне законно;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

""Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

17.05.2018, 20:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 42 минуты